تزايد الأعمال، والتطور التقني، وكثرة الأفكار والطموحات لدى الموظف، تولّد لديه نوعًا من
تزايد الأعمال، والتطور التقني، وكثرة الأفكار والطموحات لدى الموظف، تولّد لديه نوعًا من، من المعروف بأن الموظف في اي مجال يسعى دائما للوصول الى الدرجات العالية من التفوق والتقدم، ويحاول بقدر المستطاع العمل على تنفيذ جميع ما يطلب منه على أكمل وجه للوصول الى مبتغاه، سواء من ترقية او مدح ام زملائه في العمل او غيرها من الأمور، فنجد بان الموظفين الذين يسعون دائما للرقي بانفسهم يعانون من قلق دائم نتيجة تزايد اعمالهم، وكثرة الافكار التي يريدون تنفيذها، وهذا ما نطلق عليه اسم القلق الوظيفي
تزايد الأعمال، والتطور التقني، وكثرة الأفكار والطموحات لدى الموظف، تولّد لديه نوعًا منويمكننا تعريف القلق الوظيفي بأنه الاجهاد الناجم عن العمل والذي يسبب الظغوطات والقلق لدى الموظفين، ويوجد عدة اسباب لحدوث القلق الوظيفي لدى الموظف ومنها: وجود مدير متطلب، قضاء ساعات طويلة في العمل، زيادة العبء في العمل، سوء العلاقات مع زملاء العمل وغيرها الكثير من اسبابه، ويمكن تجنب هذا القلق من خلال: محاولة انجاز مهام العمل على أكمل وجه، طلب المساعدة من الزملاء عندما يتطلب الأمر، الحفاظ على مكان العمل مرتب ومنظم وغيرها.
السؤال / تزايد الأعمال، والتطور التقني، وكثرة الأفكار والطموحات لدى الموظف، تولّد لديه نوعًا من
الاجابة / القلق الوظيفي.
تزايد الأعمال، والتطور التقني، وكثرة الأفكار والطموحات لدى الموظف، تولّد لديه نوعًا من