تصمم لإكتشاف القدرات القيادية لمديري موظفي المستقبل

تصمم لإكتشاف القدرات القيادية لمديري موظفي المستقبل، مما لا شك فيه أن التقدمَ للوظيفة يُعتبر هو من الأمورِ الهامةِ جداً في حياةِ الكثير من الأفراد، والتي تتطلب منه المجهود سواء كان مجهوداً بدنياً أو مجهوداً عقلياً، والبعض من الأفراد ما يجمع بين المجهود العقلي والمجهود البدني، وتتطلب الوظائف تواجد الكثير من تلك المهارات والقدرات بمن لديه الرغبة في التقدمِ على هذه الوظيفة.

تصمم لإكتشاف القدرات القيادية لمديري موظفي المستقبلالمقابلة الشخصية أو ما تُعرف بمقابلة العمل هي عبارة عن مجموعةِ من اللقاءات التي تجمع ما بين المتقدّم المتأهل للوظيفة وصاحب العمل، وهي تأتي في المرحلةِ الثانيةِ أو الثالثة من عملية التوظيف، والهدف الأساسي من المُقابلة الشخصية هو أن يتم حسم القرار بشأن مدى كفاءة وصلاحية المتقدم للوظيفة، والتعرف هل ما إذا كانت المهارات والقدرات التي يمتلكها مُناسبة لطبيعة مهام العمل أم لا، وبهذا الحديث نقدم إجابة سؤال تصمم لإكتشاف القدرات القيادية لمديري موظفي المستقبل، وهي عبارة عن الآتي:

•  المقابلة الشخصية الجماعية.

•  المقابلة الشخصية الجماعية.

•  المقابلة الشخصية الجماعية.