المقابلة الشخصية تساعد على اختيار الشخص المناسب للوظيفة من خلال حصر عدد الشهادات والخبرات الحاصل عليها.

المقابلة الشخصية تساعد على اختيار الشخص المناسب للوظيفة من خلال حصر عدد الشهادات والخبرات الحاصل عليها، المقابلة الشخصية او ماتسمى بمقابلة العمل هي عبارة عن اللقاء التي يتم بين المتقدمين للعمل اي المؤهلين للعمل وارباب العمل وتكون مرحلة المقابلة الشخصية هي عبارة عن المرحلة الثانية او المرحلة الثالثة من عملية التوظيف، ويتم في المقابلة معالجة كفاءة مقدم الطلب وهل يلائم لهذه الوظيفة المتقدمة لها، وكذلك مهاراته وخبراته اذا كانت مناسبة لطبيعة عمله والوظيفة التي قدم للالتحاق بها ، وتتم من خلال طرح صاحب العمل العديد من الاسئلة لمقدم طلب الالتحاق لهذه الوظيفة.

حل سؤال: المقابلة الشخصية تساعد على اختيار الشخص المناسب للوظيفة من خلال حصر عدد الشهادات والخبرات الحاصل عليها.ويتم في المقابلة الشخصية التي تكون بين صاحب العمل ومقدم الطلب تقديم المقدم نفسه لصاحب العمل ويتم اختبار معرفته  ومهاراته وقدراته وخبراته وهل مناسبة لطبيعة العمل الذي يطلب في الالتحاق فيه، وخبرته المهنية، وكما انه هناك العديد من الفوائد لهذه المقابلة فهي تعتبر فرصة من فرص الحياة وكذلك تتم للتعارف بين المدير وبين صاحب العمل، وكذلك تمكن المتقدم من معرفة البيئة المحيطة به والفريق الذي سيصبح جزء منهم في حال تم حصوله على هذه الوظيفة التي تقدم لها.السؤال:

• المقابلة الشخصية تساعد على اختيار الشخص المناسب للوظيفة من خلال حصر عدد الشهادات والخبرات الحاصل عليها.

الاجابة:

• العبارة خاطئة.

السؤال:
المقابلة الشخصية تساعد على اختيار الشخص المناسب للوظيفة من خلال حصر عدد الشهادات والخبرات الحاصل عليها.
الاجابة:
العبارة خاطئة.