مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
إجابة معتمدة
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين، مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين هي من ضمن الحقوق التي لابد من الحصول عليها في نهاية الخدمة في مجال التعليم، فلقد وجب على صاحب العمل القيام بدفع تلك المكافأة إلى كل المعلمين فور إنتهاء عقود العمل، سواء كان أكان هذا العمل محددا بفترة زمنية وقد تكون غير محددة بفترة زمنية، حيث تستند مكافأة نهاية الخدمة على العديد من الشروط، على أن يكون العاملين يحملون الجنسية السعودية
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين- اذا كانت مدة الخدمة للموظف اقل من سنتين ليس له أي مكافاة.
- اذا كانت المدة للخدمة اكثر من سنتين واقل من خمسة له مكافاة.
- اذا كانت المدة اكثر من خمس سنوات واقل من عشر سنوات له ثلثي المكافاة.
- اذا كانت الخدمة اكثر من 10 سنوات له مكافاة كاملة.
- اذا كانت الخدمة من سنة لسنتين له نصف راتب شهري.
هناك 7 حالات يمكن أن تحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة وهن كالآتي:
- في حال فصل الموظف نتيجة جريمة تزوير.
- إذا فصل الموظف بسبب قيامه بالاعتداء على مديره في العمل.
- تم انتهاء عمله نتيجة انتهاء التجربة.
- في حال فصل المعلم بسبب سوء تصرفه.
- إذا قام الموظف بالاستقالة وخدمته عامين.
- إذا فصل المعلم بسبب الإخلال بمهام عقده مع المصلحة التعليمية.
- في حال تغيب المعلم 20 يوم فإنه يفصل ويحرم من مكافأة نهاية الخدمة.
اذا كانت مدة الخدمة للموظف اقل من سنتين ليس له أي مكافاة.
اذا كانت المدة للخدمة اكثر من سنتين واقل من خمسة له مكافاة.
اذا كانت المدة اكثر من خمس سنوات واقل من عشر سنوات له ثلثي المكافاة.
اذا كانت الخدمة اكثر من 10 سنوات له مكافاة كاملة.
اذا كانت الخدمة من سنة لسنتين له نصف راتب شهري.