في المقابلات يمكن تعديل الاسئلة لتتناسب مع الاشخاص الذين تتم مقابلتهم⬆︎

تخصيص الأسئلة في المقابلات

لإجراء مقابلة ناجحة، يلزم تخصيص الأسئلة بحيث تتناسب مع الأشخاص الذين يتم مقابلتهم. بالإضافة إلى الأسئلة القياسية التي تدور حول الخبرات السابقة والمهارات، فإن المقابلات الناجحة غالبًا ما تتضمن أسئلة صياغتها بناءً على الاتجاهات الحياتية والمهنية للمتقدم من الباحثين عن العمل.

حين نفكر في توظيف أحدهم، يجب فهم شخصيته وقابليته للاندماج مع الفريق الحالي والثقافة الشركة. لذلك، يجب أن تكون الأسئلة موجهة ليتم إثارة الحديث عن قيم المتقدم وإلكترونياته الشخصية، كذلك أن تكون الأسئلة صريحة وباحثة للكشف عن كيفية التفكير في المرشح والإجراءات التي قام بها في مواقف مشابهة.