اي مما يلي يعد من ايجابيات تقاضي راتب
اي مما يلي يعد من إيجابيات تقاضي راتب، تبنت كافه الشركات في العصر الحديث ما يعرف بتعبير شفافية الأجور وذلك يعني ان لكل موظف في تلك المؤسسات او الشركات يكون على علم باجر جميع الزملاء في مكان العمل، وذلك يرجع السبب للعديد من الفوائد المترتبة على تبني تلك الاستراتيجية او السلوك في الخطة المتبعة في تلك المؤسسات من اجل زياده عمليه الإنتاج المتفق عليها ما بين كلا من اداره الشركة والعمال، الا وقبل الانتقال الى تسليط الضوء على تلك الفوائد لابد ان نتساءل بعض الأسئلة فيما بيننا لنلفت النظر الى اهميه التأكد بان مكان عملك جاهز لهذه النقلة النوعية، فهل يشعر العامل او الموظف بان شفافية الأجور تتناسب مع ثقافه شركته الذي يعمل فيها وهل يمكن تطبيق شفافية الأجور مقارنه بحجم شركته، وهل انت مستعد للتحديات المترتبة على هذه الخطوة.
اي مما يلي يعد من إيجابيات تقاضي راتب
وأول تلك الفوائد التي سنسلط الضوء عليها تأكيد وتعزيز العدل في الأجور ففي حال تم الكشف عن رواتب موظفيها مع توضيح مفصل الأساسيات، التي يتم الاعتماد عليها في تحديد الرواتب سنتجنب كافه الشكوك المتعلقة بالظلم او عدم العدالة في الأجور، اما الفائدة الثانية فهي تحفيز الموظفين وانتاجيه افضل فحين يكون الموظف او العامل على دراية برواتب زملائي ومدراءي مع وجود توضيح للسبب الذي يمكن وراءه راتب كل شخص سيكون هذا المثابة دفع التحفيز كبير للموظف ليعمل على تحسين وضعه الى الأفضل، والفائدة الثالثة تعزيز الثقة والرضا الموظفين وذلك يعد من إيجابيات شفافي الأجور بما يترك من بصمه ثقه الموظفين انفسهم بالشركة، اما الفائدة الرابعة معدل دوران موظفين اقل والتي تعد اكثر الاسباب شيوعا لترك الموظفين لعمله هو شعور بانه يتقاضى اشهر اقل مما يستحقه مكان عمل، اما الفائدة الخامسة مع وجود استراتيجية واضحه للراتب ستعمل تلك الشركات على التخلص من عناء المفاوضات، التي تحدث قبل التوظيف فستتكفل شفافية الأجور التي يتم وضعها في الاستبيان او عند الطلب الوظيفي على تحسين فعالية عمليه التوظيف الخاصه بالموظفين.الجواب الصحيح: الاستقرار المالي حيث يساعد تقاضي الراتب على تحقيق الاستقرار المالي.